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学院实验室人员考核暂行办法
2017-07-04 12:00   审核人:

 

对实验员进行考核,是加强实验室管理的一个重要方面,也是衡量和评价实验员工作表现和业绩的有效手段,为切实做好此工作,特制定本暂行办法。

一、          办法及要求

1、对实验室人员的考核可分为日常考核和定期考核。各级领导,各有关部门应将日常的考核督查列入工作内容,认真做好,做到掌握情况心中有数。定期考核一般每年度一次,在年末进行。

2、年度考核内容包括政治思想、工作态度、专业技术水平和业务能力、工作业绩等方面。应从定性和定量两方面考核。

3、实验室正副主任的年度考核由主管领导(院、中心)组织进行,实验室其他人员的考核由实验主任组织进行。参加考核人员必须填写考核表(附后)。考核资料和结果一式两份,一份实验室留存,一份报主管部门。

4、为使对每位人员的考核准确有据,实验室主任应要求实验室每个人员根据每学期承担的任务填写任务书,平时应做好考勤记录,个人应有工作日志,填写好规定的各种记录和报表等等,考评时作为依据。

三、考核等级评定

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

优秀:85分以上

合格:6084

不合格:60分以下为不合格

三、奖励和处罚

1、爱岗敬业、表现突出或在实验教学、实验改革、仪器设备维护与功能开发、实验室管理、修旧利废、自制改制仪器设备等方面作出突出成绩,取得明显效益者,经评定,发给单项奖;

2、评选出的优秀实验室教学成果及先进个人,学校发给奖状和荣誉证书,并作为升级和评定技术职务的依据。

3、不负责任、完不成任务,影响正常工作和玩忽职守造成事故和损失者,根据情节给予批语教育直至行政处分,除按有关规章制度承担责任外,扣发全部或部门岗位津贴及奖金。

 

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